2、严格执行公司规章制度，认线、担任职工的选用、入职训练、签定劳作合同、解聘等一系列事项。4、担任对职工做心思交流和思想教育，及时劝导并协助处理职工的各种心思问题、作业问题及日子问题。

  6、担任对公司各劳作岗位劳作力活动组织作出合理剖析，保证作业岗位的合理性和准确性，根绝劳作力的糟蹋。

  8、担任并执行公司各劳作岗位的与绩效考核作业。9、担任做好公司各劳作岗位职工劳作纪律管理作业、定时或不定时检查公司劳作纪律执行情况。